А что если на неделю оказаться внутри большой Корпорации — не той, где сидят в офисах и считают отчёты, а той, где придумывают будущее?
В первый день она ещё почти пустая: есть идея, название и много вопросов.
Зачем мы существуем? Кому мы нужны? Что мы делаем такого, чего не делает больше никто?
Каждый ребёнок становится сотрудником Корпорации. Здесь можно быть кем угодно: исследователем, инженером, дизайнером, организатором, журналистом, лидером команды — или попробовать всё по очереди.
У Корпорации есть департаменты, проекты, рабочие дни, совещания и даже кризисы, которые нужно пережить вместе.
Для младших детей это безопасное и увлекательное знакомство со взрослым миром. Они пробуют разные профессии в игровом формате, учатся работать в команде, придумывать идеи, помогать другим, доводить дело до конца.
И получают опыт, который можно прожить и осмыслить.
Для старших ребят Корпорация становится пространством выбора.
Они работают над настоящими проектами, распределяют роли, принимают решения, сталкиваются с трудностями и ищут выходы.
Ребятам предстоит договориться, что для них важнее: скорость или качество, польза или прибыль, удобство или свобода.
Кто-то попробует себя в роли лидера, кто-то в роли специалиста, а кто-то вдруг поймёт, что ему хочется создать собственный стартап.
У каждого участника будет личный рабочий "дневник", где можно отмечать свои открытия, трудности и маленькие победы.
Мы будем много внимания уделять развитию мягких навыков: умению общаться, работать в команде, брать ответственность, слышать себя и других. Не в формате уроков, а через живую деятельность и разговоры по-настоящему.
Взрослые в этой смене - не начальники, а наставники и партнёры. Они задают вопросы (иногда неудобные), помогают увидеть ситуацию шире и поддерживают, когда становится сложно, но не принимают решения за детей.
В финале смены Корпорация подводит итоги.
Ребята презентуют свои проекты, делятся тем, чему научились, и говорят не о том, «кем станут», а о том, какими они уже могут быть.
